Accompagnement en VAE
La VAE produit les mêmes effets que la formation : elle aboutit à la détention totale ou partielle d’une certification reconnue. Il n’y a pas de condition d’âge ni de niveau scolaire.
Il faut avoir une expérience pendant laquelle vous avez exercé les activités du diplôme visé.
Fiche formation VAE individuelle
Une VAE peut rendre service pour :
Faciliter sa recherche d’emploi
Garantir son employabilité
Évoluer dans ou hors de son entreprise
Répondre aux prérequis d’un concours
Bénéficier d’une reconnaissance sociale
Selon l’article L.900-1 du Code du travail
« Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l’acquisition d’un diplôme, et d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification… »
Choix du diplôme à viser
Recevabilité / Faisabilité
Rédaction du dossier de VAE
Soutenance devant le jury
En fonction de la certification visée et de votre statut, vous dépendrez du process de France VAE (en place depuis la loi de décembre 2022) ou du process de droit commun.
Je vous expliquerai tout cela !
Les modalités de mon accompagnement :
- Une durée ajustée
- Des entretiens en face-à-face ou à distance en visio
- Un calendrier de séances établi conjointement
- Les séances adaptées aux problématiques rencontrées par les personnes en situation de handicap
- Tarif (voir ici)
Ce qui est important pour moi
Rassurer, encourager… mais ne pas écrire à la place des candidats
Amener les candidats à un écrit abouti, illustré, précis
M’adapter aux difficultés et rythmes de chacun
Mes références :
De nombreuses formations dispensées par le Cnam (Conservatoire National des Arts et Métiers) et par la Région Centre Val de Loire
Des prestations d’accompagnement assurées pour le compte du Cnam, le Greta, Thomas Legrand Consultants, Actiforces
Des accompagnements du CAP au Master
Dans de nombreux domaines (logistique, sanitaire, social, technique, tertiaire …)
Et pour les entreprises
la possibilité de mettre en place des démarches de VAE collective :
Quels intérêts pour l’employeur ?
- Envoyer à ses salariés des signaux de reconnaissance de leur professionnalisme
- Fidéliser ses salariés
- Remobiliser, revaloriser certains métiers
- Répondre aux exigences de réglementation métiers
- Crédibiliser son positionnement sur des appels d’offres ou marchés publics
- Raccourcir des parcours de formation (en temps et en coût)
- Valoriser son image employeur
- Anticiper des réorganisations des effectifs
Mon accompagnement orienté employeur et salarié :
- Échanges avec l’employeur (finalité, étapes, pertinence)
- Information auprès des salariés
- Entretiens de faisabilité avec les salariés intéressés -> contractualisation -> recevabilité
- Démarrage de l’accompagnement
- Un soutien tout au long de la démarche
- Une adaptation aux problématiques éventuellement rencontrées par les personnes en situation de handicap.
Quels effets positifs pour le salarié ?
- Ressentir de la fierté personnelle
- Démontrer son engagement et sa motivation à son employeur
- Accroitre son employabilité
- Développer son aisance à parler de son parcours et de ses compétences
Ma déontologie
Ne pas juger, assurer une écoute inconditionnelle, respecter la confidentialité, être bienveillante, faire preuve de neutralité et recueillir le consentement de la personne accompagnée