Bilan de compétences
Nous vivons tous des périodes dans notre vie professionnelles lors desquelles nous nous questionnons sur notre parcours futur :
Ce métier me convient-il encore ?
Quel autre métier exercer ?
Fiche bilan de compétences
Soit parce que nous en sommes contraints :
Une fermeture de service/d’entreprise
Une incapacité physique
Une souffrance au travail
Un déménagement
Soit parce que nous en avons besoin, en raison de :
L’ennui
Le manque d’évolution
Les valeurs de l’entreprise
Le cadre de travail
Toute personne peut s’engager dans un bilan de compétences afin d’identifier un ou des projets professionnels réalistes et réalisables.
Vous recensez vos traits de personnalité, vos intérêts professionnels, vos valeurs au travail, vos compétences, vos contraintes, vos priorités. De cela, des projets professionnels (formation, VAE, métiers) en découleront.
Selon l’article R6313-4 du code du travail
le bilan se déroule en 3 phases :
1. Phase préliminaire
2. Phase d’investigation
Exploration, élaboration d’alternatives pro
3. Phase de conclusion
Un suivi post bilan est proposé 6 mois après.
Durée du bilan :
24 heures : 21 heures en face à face en présentiel ou à distance (en visio) + 3 heures en autonomie guidée
Les dates d’entretien (2 à 3 heures) sont fixées conjointement sur la base d’un rythme d’une séance par semaine; elles peuvent avoir lieu sur temps de travail ou hors temps de travail. Les séances sont adaptées aux problématiques rencontrées par les personnes en situation de handicap.
Ma déontologie
Ne pas juger, assurer une écoute inconditionnelle, respecter la confidentialité, être bienveillante, faire preuve de neutralité et recueillir le consentement de la personne accompagnée